DigiNepal · law
दफा ५२ सञ्चय कोष १०% + १००% थप · दफा ५३ उपदान ८.३३% मासिक · दफा ५४ उपचार बीमा १ लाख · दफा ५५ दुर्घटना बीमा ७ लाख · दफा १४१ राजीनामा १५ दिन · दफा १४४ सूचना १/७/३० दिन · दफा १४५ कटौती ३० दिन सूचना, वर्षको १ महिना क्षतिपूर्ति · दफा १४८ भुक्तानी १५ दिन
सञ्चय कोष, उपदान तथा बीमा (परिच्छेद-१०): दफा ५२(१) रोजगारदाताले प्रत्येक श्रमिकको आधारभूत पारिश्रमिकबाट दश प्रतिशत कट्टा गरी सो रकममा शतप्रतिशत थप गरी "सञ्चय कोष" जम्मा गर्नुपर्ने; दफा ५२(२) काम प्रारम्भ गरेको दिनदेखि सामाजिक सुरक्षा कोषमा जम्मा; जम्मा गर्न नसकिए दफा ५२(६) आधारभूत पारिश्रमिकको दश प्रतिशत थप गरी श्रमिकलाई भुक्तानी। दफा ५३(१) "उपदान" — आधारभूत पारिश्रमिकको आठ दशमलव तेत्तीस प्रतिशत प्रत्येक महिना सामाजिक सुरक्षा कोषमा जम्मा (जम्मा गर्न नसकिए ५३(६) सोही प्रतिशत थप गरी भुक्तानी)। दफा ५४ "औषधि उपचार बीमा" — कम्तीमा वार्षिक एक लाख रुपैयाँ, बीमा शुल्क रोजगारदाता र श्रमिकले आधाआधा। दफा ५५ "दुर्घटना बीमा" — कम्तीमा सात लाख रुपैयाँ, सम्पूर्ण प्रिमियम रोजगारदाताले; मृत्यु वा पूर्ण असक्षम भए बीमा रकमको शतप्रतिशत क्षतिपूर्ति; दफा ५६ बीमा नगरेमा रोजगारदाताले रकम भुक्तानी गर्नुपर्ने। रोजगारी अन्त्य (परिच्छेद-२१): दफा १३९ ऐन, नियम वा विनियमावली बमोजिम बाहेक रोजगारी अन्त्य गरिने छैन र उचित र पर्याप्त कारण खुलाउनुपर्ने; दफा १४० समयगत/कार्यगत रोजगारी अवधि वा काम सकिएपछि अन्त्य; दफा १४१ लिखित राजीनामा — रोजगारदाताले पन्ध्र दिनभित्र स्वीकृत नगरे भोलिपल्टदेखि स्वतः स्वीकृत; दफा १४२ कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनमा लगातार तीन पटक वा बढी कार्यक्षमता सन्तोषजनक नभए रोजगारी अन्त्य गर्न सकिने (दश वा बढी श्रमिक भएमा कम्तीमा सात दिन सफाईको मौका); दफा १४३ स्वास्थ्यको कारण — काममा दुर्घटना वा व्यवसायजन्य रोगको उपचार अवधि (घरमा उपचार भए एक वर्षसम्म) र अन्य बिरामीमा छ महिनासम्म रोजगारी अन्त्य गर्न नसकिने; दफा १४४ सूचना — चार हप्तासम्मको रोजगारीमा कम्तीमा एक दिन, चार हप्तादेखि एक वर्षसम्ममा कम्तीमा सात दिन, एक वर्षभन्दा बढीमा कम्तीमा तीस दिन अगावै (खराब आचरणमा बर्खास्त बाहेक); सूचना नदिए सो अवधिको पारिश्रमिक; दफा १४५ "श्रमिक कटौती" — कम्तीमा तीस दिन अगावै कार्यालय र ट्रेड युनियन/श्रम सम्बन्ध समितिलाई सूचना, कटौतीको क्रम (विदेशी श्रमिक, बढी सजाय पाएको, कमजोर कार्यसम्पादन, पछि नियुक्त), एक वर्ष वा बढी सेवा गरेकोलाई प्रत्येक वर्षको एक महिनाको आधारभूत पारिश्रमिक बराबर एकमुष्ट क्षतिपूर्ति (एक वर्षभन्दा कम भए दामासाहीले); दश वा सोभन्दा कम श्रमिक भएको रोजगारदातालाई दफा १४५ लागू नहुने; दफा १४६ दुई वर्षभित्र पुनः सञ्चालन भए कटौतीमा परेकालाई प्राथमिकता; दफा १४८ रोजगारी अन्त्य भएको पन्ध्र दिनभित्र सम्पूर्ण रकम भुक्तानी, नगरे भुक्तानी नहुन्जेल सेवामा बहाल सरह पारिश्रमिक; दफा १४९ प्रतिष्ठान बन्द हुँदा श्रमिकको बाँकी रकमलाई पहिलो प्राथमिकता; दफा १५० माग गरेमा कार्य अनुभवको प्रमाणपत्र। EN: Provident fund: employer deducts 10% of basic pay and adds an equal 100% match, deposited with the Social Security Fund from day one (s.52). Gratuity: employer deposits 8.33% of basic pay every month (s.53). Medical insurance of at least Rs 100,000 a year, premium split half and half (s.54); accident insurance of at least Rs 700,000, premium paid wholly by the employer (s.55). Termination only on grounds in the Act and with adequate reasons (s.139); resignation deemed accepted if not accepted within 15 days (s.141); dismissal for poor performance after three or more consecutive unsatisfactory appraisals (s.142); notice of 1 day / 7 days / 30 days depending on length of service, or pay in lieu (s.144); retrenchment needs 30 days' notice and pays one month's basic pay per year of service (s.145, not applicable to employers with 10 or fewer workers); all dues within 15 days of termination (s.148). Source: lawcommission.gov.np/content/13309