DigiNepal · law
ऐन नं. १८/२०६४ · प्रमाणीकरण २०६४।०२।१९ · दफा ७ उमेर १८ · दफा २० तीन महिनाभित्र पठाउने, नपठाए २५% थप फिर्ता · दफा २४ शुल्क नेपाल सरकारले तोक्ने · दफा २६ बीमा ५ लाख · दफा ३२ कल्याणकारी कोष · दफा ६६ पुनरावेदन ३५ दिन
वैदेशिक रोजगार ऐन, २०६४: व्यवस्थापिका-संसदले बनाएको २०६४ सालको ऐन नं. १८, प्रमाणीकरण र प्रकाशन मिति २०६४।०२।१९; दफा १(२) नेपालभर लागू र नेपालबाहिर बसी ऐन विपरीत कार्य गर्नेलाई पनि लागू; तुरुन्त प्रारम्भ। संशोधन: (१) लैङ्गिक समानता कायम गर्न तथा लैङ्गिक हिंसा अन्त्य गर्न केही नेपाल ऐनलाई संशोधन गर्ने ऐन, २०७२ (२०७२।०६।१४), (२) केही नेपाल ऐन संशोधन गर्ने ऐन, २०७५ (२०७५।११।१९), (३) केही नेपाल ऐन संशोधन गर्ने ऐन, २०८२ (२०८२।०४।१४)। प्रशासन: श्रम मन्त्रालय, वैदेशिक रोजगार विभाग, वैदेशिक रोजगार बोर्ड (दफा ३८), वैदेशिक रोजगार न्यायाधिकरण (दफा ६४)। मुख्य दफा: दफा ७ अठार वर्ष उमेर पूरा नगरेको नाबालिगलाई वैदेशिक रोजगारमा पठाइने छैन; दफा ८ लैङ्गिक विभेद नगरिने (मागपत्र एउटै लिङ्गको भए बाहेक); दफा ९ महिला, दलित, आदिवासी जनजाति, दुर्गम क्षेत्रका व्यक्तिलाई विशेष सुविधा र तोकिएको संख्यामा आरक्षण; दफा १० इजाजतपत्र नलिई वैदेशिक रोजगार व्यवसाय सञ्चालन गर्न नपाइने; दफा ११ इजाजतपत्र र धरौटी (हेर्नुहोस् इजाजतपत्र प्रविष्टि); दफा २० इजाजतपत्रवालाले प्रवेश अवधि किटान नभए श्रम अनुमति लिएको तीन महिनाभित्र पठाउनुपर्ने, नपठाए बुझिलिएको रकम र वार्षिक पच्चीस प्रतिशत थप गरी तीस दिनभित्र फिर्ता; प्रवेशाज्ञा पाएपछि कामदार आफैँ जान इन्कार गरे प्रवेशाज्ञा शुल्क मात्र कट्टा गरी फिर्ता; दफा २१ व्यक्तिगत रूपमा वैदेशिक रोजगारमा जान सकिने; दफा २३ नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गरी कामदारको न्यूनतम पारिश्रमिक तोक्न सक्ने; दफा २४ नेपाल सरकारले मुलुक वा कम्पनी अनुसार प्रति कामदार सेवा शुल्क र प्रवर्धन खर्चको अधिकतम हद तोक्ने (रकम ऐनमा छैन), रकम बैङ्क खातामा जम्मा र भरपाई दिनुपर्ने; दफा २५ प्रस्थानअघि करार, नेपाली भाषामा अनुवाद गरी विभागबाट प्रमाणित, एक प्रति कामदारलाई; दफा २६ करार अवधिभर कायम रहने गरी कम्तीमा पाँच लाख रुपैयाँको बीमा (व्यक्तिगत रूपमा जानेले पनि); दफा २७ र २८ अभिमुखीकरण तालिम; दफा ३२ बोर्ड मातहत "वैदेशिक रोजगार कल्याणकारी कोष" (कामदारले तोकिए बमोजिम जम्मा गरेको रकम, धरौटीको ब्याज, इजाजतपत्र दस्तुर आदि); दफा ३३ कोषको प्रयोग — सीपमूलक तालिम, अङ्गभङ्ग भएका कामदार स्वदेश फिर्ता र क्षतिपूर्ति, परिवारलाई आर्थिक सहयोग आदि; दफा ३५ करार पालना नभएको उजुरीमा विभागले जाँचबुझ गरी स्वदेश फिर्ताको रकम इजाजतपत्रवालाबाट वा धरौटीबाट उपलब्ध गराउने; दफा ३६ करार बमोजिम रोजगार नपाए विभागमा क्षतिपूर्तिको उजुरी, विभागले सम्पूर्ण खर्चको क्षतिपूर्ति भराउन सक्ने; दफा ६६ विभागको निर्णयउपर पैंतीस दिनभित्र नेपाल सरकार समक्ष र न्यायाधिकरणको निर्णयउपर पैंतीस दिनभित्र सर्वोच्च अदालतमा पुनरावेदन। EN: Foreign Employment Act 2064 (Act No. 18 of 2064), authenticated 2064-02-19 BS; applies inside Nepal and to violators abroad; amended in 2072, 2075 and 2082. No one under 18 may be sent (s.7); no gender discrimination (s.8); reservation for women, Dalits, Adivasi Janajati and remote areas (s.9); no business without a licence (s.10). Agencies must send the worker within 3 months of the labour permit or refund the money plus 25% a year within 30 days (s.20). Government may fix a minimum wage by Gazette notice (s.23) and caps service fees and promotion costs per country or company (s.24; no amount in the Act). Contract before departure, translated into Nepali and attested (s.25); life and disability insurance of at least Rs 500,000 for the contract period (s.26). Welfare Fund under the Board (ss.32-33). Compensation claims at the Department (s.36). Appeals within 35 days (s.66). Source: lawcommission.gov.np/content/13307